Добро пожаловать на обновленный сайт ГУЗ "Могойтуйская ЦРБ". Старый сайт.

Скачать Проект коллективного договора 2018-2020 годы (2).zip

Представитель работодателя

Главный врач ГУЗ «Могойтуйская центральная районная больница»

Цоктоев Д.Б.____________________

«___» марта 2018 г.
Представитель работников

Председатель профсоюзного комитета ГУЗ «Могойтуйская центральная районная больница»

Цыбенова Г.Г.___________________

«____» марта 2018 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2018-2020 годы

Приняты на собрании (конференции) трудового коллектива
«___» февраля 2018 годы

Протокол № 1

пгт. Могойтуй

I. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические, профессиональные, трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем, в лице их представителей, на основе соглашения временных интересов сторон.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения; направлен на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- от работников учреждения - председатель профсоюзной организации ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» Цыбенова Галина Георгиевна;
- от работодателя - главный врач ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» Цоктоев Дармажап Балданович
1.4. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда, социального обслуживания работников, гарантии и льготы, которые предоставляются работникам.
1.5. Коллективный договор заключен для решения следующих задач:
- обеспечения эффективной деятельности учреждения;
- создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;
- обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;
- создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива;
- правового закрепления норм отношений между Работодателем, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом;
- укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития учреждения, перехода на новые формы оплаты труда, хозяйствования;
- придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем, коллективом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;
- создания системы стимулирующей оплаты труда в зависимости от его количества, качества;
- создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий Работников;
- создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников;
- стороны признают, что основой предоставления льгот, социальных гарантий и условий труда является успешная работа учреждения.
1.6. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников учреждения. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. В коллективный договор по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.
1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продление действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение срока проведения ликвидации.

II. Обязанности сторон.

Признавая, что укрепление экономического положения учреждения является основой повышения благосостояния ее работников, Стороны будут добиваться осуществления модернизации учреждения, его материально-технического состояния, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей.
2.1. В целях обеспечения устойчивости работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:
организовать ритмичную работу всех подразделений и служб учреждения; создать благоприятные условия труда работникам учреждения, постоянно проявлять заботу об условиях труда, быта и отдыха, удовлетворении справедливых нужд работников, их семей, ветеранов, пенсионеров учреждения;
предоставлять необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;
учитывать мнение профкома при предоставлении работникам льгот, социальных гарантий, создании необходимых условий труда.
2.2. Профсоюзный орган обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности учреждения;
- нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- добиваться улучшения условий труда работников;
- контролировать соблюдение законодательства о труде и об охране труда, соглашений настоящего коллективного договора.
2.3. Работники обязуются:
- своевременно и добросовестно исполнять свои должностные инструкции, возложенные на них трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; -выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу учреждения, создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
- соблюдать этику и деонтологию;
-проходить повышение квалификации не реже, чем 1 раз в 5 лет.
2.4. Общие обязанности работодателя и профсоюзного органа:
- профком обязуется представлять и защищать права и интересы работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных споров, предлагать меры по социальной защите работников;
- работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзных органов, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации;
- работодатель признает профсоюзный орган единственным полномочным представителем работников учреждения;
- работодатель, его органы и должностные лица признают право профсоюзного органа на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников учреждения.

III. Трудовые отношения и обеспечение занятости.

3.1. Трудовой договор.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, данным Коллективным договором.
В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и другие необходимые условия
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
В условиях трудового договора, может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие означает, что работник принят без испытаний.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением случаев предусмотренных законодательством.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
3.2. Прием на работу.
При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в Профсоюз, должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию учреждения.
3.3. Увольнение.
Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за 3 дня до увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеем право до истечения срока испытания, расторгнуть договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшего испытание.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении; до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) может быть, расторгнут в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 79 Трудового Кодекса РФ).
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3. 5. подпунктами «а», «в» пункта 6, пунктом 10 статьи 81 ТК РФ Работодателем производится с учетом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
3.4. Сокращение численности или штата Работников.
Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест Работников учреждения, нарушения при этом правовых гарантий Работников. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобожденных в результате реорганизации, ликвидации учреждения, ухудшения финансового положения учреждения. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата учреждения, должны согласовываться с профсоюзным органом.
При принятии решения о сокращении численности или штата Работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров). В случае массового высвобождения работников, администрацией осуществляется уведомление профсоюзного органа в письменной форме не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующего мероприятия, с указанием причин, критериев и количества работников, подлежащих высвобождению, сроков увольнения и принимаемых мер по их трудоустройству.
Массовым сокращением считать:
- высвобождение работников при полной ликвидации учреждения.
- высвобождение работников при полной ликвидации структурного подразделения независимо от численности.
- сокращение 5% от общей численности работников в течение 30 календарных дней.
Увольнение Работников при сокращении численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.
В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений. Работодатель предпринимает следующие меры:
- предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца;
- регулярно в этот период предоставляет Работнику список вакантных должностей для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;
- приостанавливает прием на работу на должности, на которые могут быть приняты сокращаемые работники, до тех пор, пока не будут трудоустроены сокращаемые работники;
- в первую очередь расторгает трудовые договоры с временными работниками, совместителями, работающими на аналогичных должностях;
- предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более 5 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением средней зарплаты;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения или уменьшения массового высвобождения работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе помимо лиц. указанных в ст. 179 Трудового Кодекса РФ. предоставляется следующим категориям работников:
- проработавшие в учреждении более 15 лет;
- за 2 года до пенсии по возрасту;
- одинокие матери (отцы), имеющие детей до 16 лет (до 18 лет. если являются учащимися общеобразовательных учреждений);
- награжденные государственными наградами в связи с медицинской деятельностью;
- члены профсоюзного комитета.
Работникам, высвобожденным при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, предоставляются компенсации.

IV. Оплата труда

4.1.Установленная заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц - до 30 числа за первую половину месяца, до 15 числа за вторую половину месяца.
4.2. Выдавать всем работникам ежемесячно расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.
4.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется из средств обязательного медицинского страхования, бюджетных средств, средств от оказания платных услуг, других разрешенных законодательством источников финансирования.
4.4. В учреждении применяется отраслевая система оплаты труда, которая включает в себя базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, для государственных учреждений здравоохранения, финансирующихся из бюджета Забайкальского края и из средств обязательного медицинского страхования.
4.5. Отраслевая система оплаты груда в здравоохранении предусматривает формирование фонда оплаты груда, состоящего из базовых окладов (базовых должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат (приложение №1).
4.6. Порядок установления окладов (должностных окладов)
4.6.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края и Министерством Забайкальского края.
4.6.2. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачу - руководителю и его заместителям-врачам квалификационная категория вчитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о Присвоении квалификационной категории.
Не позднее, чем за четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению главного врача срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4.6.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Своевременно вносить изменения в условия тарификации работников на основании соответствующих правовых нормативных актов.
4.6.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) либо в зависимости от выработки, исходя в сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4.6.5. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при изменении размеров оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению, при условии соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.7. Выплаты компенсационного характера.
4.7.1. Повышение окладов (должностных окладов) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем подразделений и должностей, утвержденных положением об оплате труда работников (Раздел 5 приложение № 1).
Производить выплату доплат в размере 80% оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфецированных, согласно Постановления Правительства РФ от 03.04.96 №391.
Работникам других подразделений, должностей, не предусмотренных Приложением №1, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
По результатам специальной оценки труда доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам, согласно приложения №11.
4.7.2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся, от нормальных, устанавливается:
4.7.2.1. За работу в ночное время в соответствии с положением об оплате труда работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» (приложение 1).
4.7.2.2. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), доплата устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
4.7.2.3. Работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада врача соответствующей специальности.
4.7.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом коллективного договора и действующим законодательством доплаты к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) с учетом условий повышения оклада за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера.
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам устанавливаются на определенный срок (не более одного года) приказом по учреждению. Порядок и условия стимулирования работников, определены в Положении об оплате труда (приложение 1).
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;
2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
Выплата за качество выполняемых работ производиться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.
Выплата за качество выполняемых работ, предусмотренная медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг) производится с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края, Остальному персоналу показатели оценки деятельности разрабатываются в учреждении самостоятельно.
3. Выплаты за достижение целевых показателей.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом №6 приложения№1.
5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением о премировании сотрудников (приложение №2). На выплату премий могут использоваться любые источники финансирования (средства ОМС, бюджета, средства от предпринимательской деятельности, другие не запрещенные законодательством источники).
4.8.1. Главному врачу выплаты стимулирующего устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем государственного учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.
4.8.2. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к окладам (должностным окладам), определяются исходя из базового оклада (базового должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.8.3. Должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера устанавливаются на 15-30 процентов ниже должностного оклада главного врача.
4.8.4. Работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, квалификационные категории по специальности в соответствии с основной занимаемой должностью, устанавливаются в соответствии с разделом 2 приложения 1.
Повышающий коэффициент за классность устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения 1.
Работникам имеющим два и более почетных звания повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.
Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.
Доплата при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака: при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
4.8.5. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться любому работнику, как по основной, так и по совмещенной должности из любого источника финансирования.
4.9. На период действия коллективного договора с целью установления соответствия работника занимаемой должности создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются представители администрации, профсоюзного органа, а также высококвалифицированные специалисты. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверждается главным врачом.
4.10. Заработная плата для оплаты очередного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса).
4.11. Выплата заработной платы по заявлению работника осуществляется по дебетовым банковским картам.
4.12. По письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом работнику может быть единовременно выплачена материальная помощь из всех источников финансирования (средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), размер которой не ограничен.
4.13.Молодым специалистам устанавливать повышающий коэффициент в размере 0,2 к окладу (раздел № 4 приложение 1).

V. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Продолжительность рабочего времени работников ЦРБ – 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени определяется статьей 350 Трудового кодекса РФ и не должна превышать 39 часов.
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности устанавливается в соответствии с перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников (Приложение №3). Для женщин, работающих, в сельской местности устанавливается норма часов в неделю 36 часов.
5.3. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка(приложение №6) и графиками сменности в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.4. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов.
5.5. Режим рабочего времени работников и всего учреждения может меняться по соглашению сторон (в соответствии со ст. 100 ТК РФ).
5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.7 Время для приема пищи до 20 минут в день включается в норму рабочего времени.
5.8.Отдельным категориям работников устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе.(ст.93 ТК РФ):
• Беременным женщинам;
• Одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 Трудового кодекса РФ).
5.10. Очередность предоставления отпуска устанавливается строго по графику, утвержденному главным врачом и согласованным председателем профсоюзного органа. График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.11. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам; продолжительностью 28 календарных дней.
5.12.Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней производиться на основании ст,14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
5.13.За фактически отработанное время в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на основании специальной оценки труда (Приложение №4).
5.14. За фактически отработанное время по соглашению сторон работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на основании постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 года №298/п-22 (Приложение №5).
5.15. Медицинскому персоналу участковых больниц, сельских амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня, при стаже больше 3х лет
5.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
5.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.
5.18. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам в соответствии с положением о ненормированном рабочем дне.
5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск оформляется приказом по учреждению; его продолжительность определяется по согласованию между работником и главным врачом.
5.21. Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в случаях:
- регистрации брака - до 3 календарных дней
- смерти близких родственников: отца, матери, родного брата, родной сестры, сына, дочери - до 3 календарных дней
- для сопровождения детей 1 класса в школу 1 сентября учебного года одному из родителей, работающих в ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ».

VI. Охрана труда.
На основании действующего законодательства по охране труда администрация учреждения обязуется:
6.1. Выделять на мероприятия по охране труда финансовые средства в размере не менее 0,25% от консолидированного бюджета учреждения.
6.2. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий и профзаболеваний в организации. Совместно с профкомом разрабатывает и контролирует выполнения мероприятий по их предупреждению.
6.3. Проводить обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу и в течение первого месяца. Далее - не реже 1 раза в 3 года.
6.4. Обеспечить проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров сотрудников, работа которых связана с вредными производственными факторами, за счет средств учреждения.
6.5. Обеспечить своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
6.6. Предоставлять работникам, связанным с работой с повышенной опасностью для здоровья условиями труда, молоко или продукты его заменяющие (Приложение 7).
6.7. В соответствии со ст. 117, 118 ТК РФ предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы.
6.8. В соответствии со ст. 119 ТК РФ представлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам учреждения.
6.9. Установить единовременное дополнительное пособие работникам или членам их семей за возмещение вреда, причиненных их здоровью в результате несчастного случая на производстве, согласно законодательству.
6.10. Производить повышение окладов работникам подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
6.11. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний работников, занятых на работах с повышенной опасностью труда.
6.12. Совместно с профсоюзным комитетом организовать текущий контроль за состоянием условий охраны труда в структурных подразделениях учреждения, рассматривать вопросы выполнения соглашения по охране труда и информировать профком о принятых мерах.

VII. Обязательное пенсионное страхование работников.

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормилица в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001ода № 167 - ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан:
7.1. Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет пенсионного фонда РФ. Ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, по не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы.
7.2. Организовать и содействовать работе комиссии по внедрению в учреждении ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
7.3. Ввести учет, связанный с наличием и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
7.4. Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
7.5. Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах не реже 1 раза в год.
7.6. Предоставлять работникам но их запросам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.

VIII. Социальные гарантии.
8.1. При наличии финансовых средств (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по ходатайству профсоюзного комитета Работодатель оказывает материальную помощь (осуществляет выплату стимулирующего характера) Работникам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет:
- при исполнении работнику 55 лет (для женщин) или при назначении пенсии одного базового должностного оклада:
- при исполнении работнику 60 лет (для мужчин) или при назначении пенсии одного базового должностного оклада.
Дополнительно профсоюзный комитете ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» оказывает материальную помощь работникам, являющимися членами профсоюзного комитета, в связи:
- со смертью близких родственников в размере 1000,0 рублей;
- перенесением сложной операции или болезнью свыше 2 месяцев в размере 2000,0 рублей
- при исполнении работнику 55 лет (для женщин) или при назначении пенсии в размере 3000,0 рублей:
- при исполнении работнику 60 лет (для мужчин) или при назначении пенсии в размере 3000,0 рублей;
8.2. Работодатель поощряет приказами, грамотами. ценными подарками, денежными вознаграждениями (премиями) Работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, совместно с профсоюзным комитетом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров учреждения.
8.3. Устанавливается долевое участие администрации учреждения и профсоюзного комитета в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях (не менее 30% с каждой стороны).
Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий Профкома.
Профком и Работодатель обязуются принимать активное участие, в том числе финансовое в организации культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др.
В новогодние праздники, состоящим членам профсоюзной организации со стажем не менее 3 лет профсоюзная организация ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» дарятся новогодние подарки.
Ко дню пожилого человека каждому работающему пенсионеру профсоюзная организация выделяют денежные средства в размере 500 рублей, неработающим пенсионерам администрации ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» в размере 500 рублей.
8.4. Профком, Работодатель обязуются принимать участие в организации и финансировании лечебно-профилактических, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий для сотрудников. По заявлению работников выделяются денежные средства для оплаты расходов для приобретения путевок для детей в летние оздоровительные лагеря.

IX. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
9.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения;
Работодатель определяет формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год.
9.2. Работодатель обязуется организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
9.3. В случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществляется опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах;
9.4. На период нахождения на курсах повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет) за работником сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения. Командированные расходы выплачиваются накануне направления в командировки (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008г. №749).
9.5. Работодатель организовывает проведение аттестации Работников в соответствии с Положением и по ее результатам устанавливать Работникам соответствующие полученным квалифицированным категориям базовые должностные оклады.
9.6. Оплата за обучение на курсах сертификационного цикла производится за счет администрации.
Х. Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда.

10.1. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя, размер и порядок расходов, связанных с командировкой, определяются утвержденным главным врачом Положением.
10.2. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» в течение одного года после окончания и имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования выплачиваются подъёмные в размере одного оклада на самого работника и одной четвертой на каждого члена семьи.

XI. Права и гарантии профсоюзной деятельности.

Данные гарантии определяются трудовым законодательством РФ, ст.24-28 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 08.12.1995г.
11.1. Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных Законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
11.2. Работодатель (в лице бухгалтерии):
■ обеспечивает ежемесячное 100% бесплатное перечисление на счет Профсоюзной организации 1 (одного) % членских Профсоюзных взносов из заработной платы Работников, являющихся членами Профсоюза; перечисление удержанных членских профсоюзных взносов производится в полном объеме и одновременно с уплатой налога с заработной платы работников;
■ предоставляет в Профком информацию об удержании с Работников и перечислении в профсоюзную организацию членских взносов.
11.3. Председателю профсоюзного органа, не освобожденному от производственной деятельности, выделяется по согласованию с главным врачом 2-4 часа в неделю с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей, в том числе для участия в конференциях, созываемых профсоюзными органами.
11.4. Работодатель разрешает проводить в рабочее время профсоюзные собрания, если дни не мешают лечебному процессу.
11.5. Председатель профкома, члены профсоюзного актива освобождаются от работы сохранением заработной платы для участия в пленумах, конференциях, обучении профсоюзного актива, проводимых городским и областным комитетом профсоюза работников здравоохранения.
11.6. Работодатель, представляет профсоюзу в пользование необходимое для их деятельности оборудование, помещения, средства связи.
11.7. Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов Работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
11.8. Председателю Профкома предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых Работодателем, на которых принимаются решения по вопросам социально-экономического положения Работников, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует профком о проведении указанных заседаний.
11.9. Увольнение, перевод на другую работу, изменение условий трудового договора, являющихся обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя профкома - лишь с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

XII. Заключительные положения.
12.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения настоящего коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
12.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
12.3. Работодатель ежегодно информирует работников о финансовом положении учреждения, перспективах развития его деятельности, важнейших организационных изменениях.
12.4. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего коллективного договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1 к коллективному договору от «___» марта 2018 года

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГУЗ «Могойтуйская центральная районная больница» (далее - Положение), разработано на основании Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года №964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, Забайкальского края».
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;
- размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда;
- порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.
2.2. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающих в сельской местности (согласно приложения №1).
2.2.2. За квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание(согласно раздела № 2).
Повышающий коэффициент за почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач», за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края применяется со дня присвоения почетного звания;
Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.
Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.
Повышающий коэффициент применяется:
- при присвоении квалификационной категории – согласно даты приказа органа (учреждения) при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени:
кандидата наук – с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
доктора наук – с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.
2.2.3. повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению № 3).
2.3.4. повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению № 4)
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу Должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1. не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. К окладу(должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Пункт 3.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

IV. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу.
4.2. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ согласно раздела №7 настоящего приложения).
Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 15 – 30 % ниже должностного оклада руководителя.
4.3. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
4.4. Руководителю учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского края, устанавливаются стимулирующие выплаты предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет финансовых средств краевого учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в трудовом договоре.
4.6. Руководителям-врачам и их заместителям- врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Руководитель учреждения на выполнение дополнительного объема работы получает разрешение Министерства здравоохранения Забайкальского края. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.7. стимулирующие выплаты заместителям руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем государственного учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

V. Размер, условия и порядок установления
выплат компенсационного характера

5.1. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
1. надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем (раздел N 5 к настоящему Положению).
2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время;
- рабочим – из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
- специалистам и служащим – из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% оклада (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

VI. Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;
2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
Выплата за качество выполняемых работ производиться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.
Выплата за качество выполняемых работ, предусмотренная медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг) производится с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края, Остальному персоналу показатели оценки деятельности разрабатываются в учреждении самостоятельно.
3. Надбавка за стаж непрерывной работы:
3.1. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края (раздел 6 настоящего приложения).
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений;
Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

7.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за фактическое время дежурства.
7.2. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
7.3. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада) ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени проезда туда и обратно.
7.4 Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.5. Перечень специальностей (врачей и среднего медицинского персонала), для которых вводиться дежурства на дому утверждается Министерством здравоохранения Забайкальского края.

VIII. Оплата труда врачей – консультантов,
не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения

8.1. Оплата труда врачей – консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», первого квалификационного уровня:

Наименование Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор медицинских наук, «Народный врач» 0,3
Доцент, кандидат медицинских наук, «Заслуженный врач» 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15

8.2.В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача – консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
8.3. Учреждение, не имеющие лицензии на оказание какого либо вида медицинской помощи, привлекают врачей-консультантов путем заключения договора в рамках Гражданского кодекса Российской Федерации с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание необходимого вида медицинской помощи.

IХ. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. По должностям служащих, (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя организации.
9.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном порядке.

Раздел № 1
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

N N
п/п Наименование Размер повышающего
коэффициента к окладу
1 Специалистам, работающим на селе

0,25

Раздел № 2
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ

N
п/п Наименование повышающего коэффициента Размер повышающего коэффициента
1 повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию
0,1
2 повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию
0,2
3 повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию 0,3
4 повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный» 0,2
5 повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный врач» 0,1
6 повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания профессиональных работников АБАО, Читинской области, Забайкальского края 0,05

Раздел № 3
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ

Размер и порядок установления повышающего коэффициента за классность водителям

1. Повышающий коэффициент за классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса. Повышающий коэффициент устанавливается в размере:
2 класс – 0,1
1 класс – 0,25
2. Повышающий коэффициент за классность начисляются исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.
3. Повышающий коэффициент за классность выплачивается с момента возникновения права на его назначение.
4. Выплата повышающего коэффициента производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Забайкальского края на содержание государственного учреждения Забайкальского края, или за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Раздел № 4
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ

Размер и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам

1.Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» в течении одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования устанавливается в размере 0,2 к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы.
2. Под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ», в течение 1 года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
3. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам
на срок до трех лет.
4.При переводе молодого специалиста в течении трех лет в другое учреждение ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

Раздел № 5
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№ п/п Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов:
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка для детей:
- с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;
- с органическим поражением центральной нервной системы, в т. ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;
- с нарушением слуха и речи.
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.8. Операционные блоки стационаров.
1.9. Отделения (группы, палаты, кабинеты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии;
- для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.11. Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов..
1.14. Кессоны, барокамеры
1.15. Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические
1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений
1.17. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач – психиатр;
- врач – эпидемиолог и помощник врача – эпидемиолога;
- персонал, предусмотренный для работы по заготовке и хранению компонентов крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов;
-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности ( при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену):
- обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн; работа в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозка грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и родоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
- врач – стоматолог детский, врач – ортодонт и зубной врач детского стоматологического отделения (кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
-медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 25 %
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.
Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих психическими расстройствами и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях
2.4. Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5. Лечебно-профилактические учреждения ,подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.8. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей
2.9. Противотуберкулезные диспансеры, санатории, отделения, палаты для лечения легочных больных
2.10. Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.11. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.12 Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозке лиц, страдающих психическими расстройствами.
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 30 процентов
3.1. Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 40 процентов
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами в психиатрических больницах.
5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в размере 60 процентов
5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ – инфицированных
5.3. Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ – инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ – инфицированных
5.4. Учреждения, отделения, за исключением перечисленных в пп.5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больным СПИД и ВИЧ – инфицированных

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, размер выплаты компенсационного характера составит 30 процентов..
В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

6. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места в размере 4 - 24 процента
7. Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-
инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в размере 20 процентов
8. Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в
оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется
устанавливать компенсационные выплаты в размере 25 процентов.

Раздел № 6
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ

ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавке работникам ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» за стаж непрерывной работы в здравоохранении.

1. Настоящим Положением устанавливаются размер, порядок и условия выплаты надбавки работникам ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» за стаж непрерывной работы в здравоохранении (далее-надбавки).
2. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в медицинской организации здравоохранения осуществляется ежемесячно от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:
1. 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
- старшим врачам станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в выездных бригад скорой специализированной, медицинской помощи;
В таких же размерах выплачивается надбавка к часовым ставкам заработной платы врачей-специалистов, привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой в том числе скорой специализированной, медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
2. 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы:
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3. 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
4. 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы всем работникам, краевых учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящего пункта.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета повышений оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала медицинской организации, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 2-3 настоящего Положения.
5. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, в стаж работы засчитывается:
1. работникам, перечисленным в подпунктах 1 – 3 пункта 2 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на указанных должностях;
2. работникам, перечисленным в подпункте 4 пункта 2 настоящего Положения:
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в медицинских организациях время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных и научно-исследовательских организациях;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при медицинских организациях и учреждениях социального обслуживания, при условии, если за ней непосредственно следовала работа в медицинских организациях и учреждениях социального обслуживания;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения и лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1 – 4 пункта 2 настоящего Положения (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки):
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4. работникам, перечисленным в подпунктах 1 – 4 пункта 2 настоящего положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5. работникам, перечисленным в подпункте 1 пункта 2 настоящего Положения время непрерывной работы в специализированных автотранспортных предприятиях, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
 не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;
- со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
 не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
- со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
 не позднее трех месяцев:
- со дня окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских организациях и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
 не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения.
 стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
 Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж
не засчитывается.
 Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
 В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
 Условием установления за стаж непрерывной работы является наличие документов, подтверждающих право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обслуживания.
 Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обслуживания производиться со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размере надбавки, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

Раздел № 7
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ
Забайкальского края

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Группа по оплате труда ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:
1.1.
Группы по оплате труда Число сметных коек
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до250
1.1.1. Группа по оплате труда ЦРБ, центральных районный больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.2. ЦРБ (поликлиники) сельских районов расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.
1.1.3. Учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

Приложение № 2
к коллективному договору
ГУЗ "Могойтуйская ЦРБ"

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании сотрудников
ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края №628 от 26.08.2009г. «Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края».
Настоящее Положение определяет единые принципы материального поощрения сотрудников учреждения, условия и порядок выплаты премий по результатам работы из всех источников финансирования (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
Премирование направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности работников учреждения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания пациентов, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
Премирование сотрудников осуществляется по занимаемой должности за конкретный период работы и выплачивается в целом, присоединяя к одной из составной части заработной платы. Премирование главного врача производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением (по итогам проверок, собеседований и т.д.).
Конкретные размеры премий определяются в зависимости от средств, определенных для материального поощрения коллектива, в зависимости от финансовых показателей работы учреждения, личного вклада работника в общие результаты труда учреждения, отношения работника к выполнению своих должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и предельными размерами не ограничиваются.
Конкретные размеры премий для сотрудников учреждения определяются главным врачом учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета по представлению непосредственного руководителя, руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник. Администрация ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ» может устанавливать критерии для оценки работы сотрудников, которые могут уточняться, изменяться в течение года.
Премии выплачиваются при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, случаев неисполнительности, существенных ошибок в работе, нарушений санитарно-эпидемиологического режима, обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество медицинской помощи.
За конкретные достижения в работе сотрудники учреждения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть премированы и до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Приложение №3
к коллективному договору
ГУЗ "Могойтуйская ЦРБ"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день в связи с повышенной опасностью для здоровья условиями труда

№ п/п Перечень должностей продолжительность рабочей недели в часах
1 Врач-инфекционист, мед.сестра врача-инфекциониста, СМП инфекционного отделения, врач-психиатр, мед.сестра врача-психиатра, врач-психиатр-нарколог, мед.сестра врача-психиатра-нарколога, фельдшер-лаборант бак.лаборатории, медицинский дезинфектор, дерматовевнеролог, мед.сестра врача-дерматовевенеролога. 36

2 Врач-рентгенолог, Рентгенолаборант
Врач-фтизиатр, мед.сестра врача-фтизиатра 30

3 Врач, проводящий исключительно амбулаторный прием больных, врач-стоматолог 33

Приложение № 4
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время


п /п Должности, профессии Дополнительные календарные дни к основному отпуску
1 Инфекционное отделение:
Врач-инфекционист, заведующий отделением;
Анестезиолого-реанимационное отделение:
Врач-анестезиолог-реаниматолог, заведующий отделением;
Врач-анестезиолог-реаниматолог;
Врач-трансфузиолог;
Старшая медицинская сестра;
Медицинская сестра-анестезист;
Медицинская сестра кабинета плазмофереза;
Санитарка.
Поликлиническое отделение:
врач-рентгенолог;
рентгенолаборант. 21 дней
2 Врач-психиатр-нарколог;
Медицинская сестра врача-психиатр-нарколога;
Врач-психиатр;
Медицинская сестра врача-психиатра 30 дней
3 Прачечное отделение:
Заведующая;
Машинист по стирке белья;
Гладильщица.
Пищеблок:
Повар.
Хара-Шибирская участковая больница:
Повар.
Слесарь-сантехник, , дворник, механики, электрик, швея, рабочий по ремонту зданий. 7 дней
4 Заместитель главного врача по лечебной работе;
Главная медицинская сестра;
КДЛ:
врач клинической лабораторной диагностики, заведующая;
врач-клинической лабораторной диагностики;
фельдшер-лаборант.
ИФА-лаборатория:
врач клинической лабораторной диагностики, заведующая;
врач-клинической лабораторной диагностики;
Фельдшер-лаборант;
Медицинский технолог.
Общебольничное отделение:
Врач-эпидемиолог;
Медицинский дезинфектор;
Помощник врача-эпидемиолога;
Медицинская сестра стерилизационной.
Поликлиническое отделение:
Врач-фтизиатр, медицинская сестра врача –фтизиатра;
Медицинская сестра физиокабинета;
Акушерка смотрового кабинета;
Врач бактериологической лаборатории;
Фельдшер-лаборант бактериологической лаборатории;
Зубопротезный кабинет:
Врач-стоматолог- ортопед;
Зубной техник;
Медицинская сестра врача-стоматолога-ортопеда.
Инфекционное отделение:
Старшая медицинская сестра;
Медицинская сестра;
Медицинская сестра процедурной;
Санитарка.
Хирургическое отделение:
Врач-хирург, заведующий отделением;
Врач-хирург;
Старшая медицинская сестра;
Медицинская сестра;
Медицинская сестра процедурной;
Медицинская сестра перевязочной;
Медицинская сестра гипсовочая;
Санитарка;
Санитарка перевязочная;
Санитарка операционная.
Родильное отделение:
Врач-акушер-гинеколог, заведующий отделением;
Старшая акушерка;
Акушерка;
Медицинская сестра палаты новорожденных;
Санитарка.
Гинекологическое отделение:
Врач-акушер-гинеколог, заведующий отделением;
Старшая медицинская сестра;
Медицинская сестра;
Медицинская сестра перевязочной;
Медицинская сера процедурной;
Санитарка.
Отделение приемного покоя:
Врач;
Старшая медицинская сестра;
Медицинская сестра;
Санитарка.
14 дней

Приложение № 5
к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время, согласно постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 года №298/п-22

В размере 14 калндарных дня:

Усть-Наринский ФАП:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра.
Цугольский ФАП:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра.
Ушарбайский ФАП:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра.
Зугалайский ФАП:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра;
• Медицинская сестра процедурной.
Нуринский ФАП:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра.
Догойская амбулатория:
• Врач-стоматолог:
• Фельдшер;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ.
Цаган-Ольская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Врач - стоматолог;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ.
Ага-Хангильская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
Хилинская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Фельшер.
Кусочинская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Врач-стоматолог;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ.
Цаган-Челутайская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Фельдшер.
Хара-Шибирская участковая больница:
• Главный врач;
• Врач-стоматолог;
• Врач общей практики;
• Врач-педиатр;
• Старшая медицинская сестра;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра функциональной диагностики;
• Медицинская сестра;
• Рентгенолаборант;
• Фельдшер-лаборант;
Боржигантайская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Врач-стоматолог;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ;
• Фельдшер;
• Фельдшер-лаборант.
Ортуйская амбулатория:
• Врач общей практики;
• Акушерка;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра ВОП;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ;
Общебольничное отделение:
• Фармацевт;
Поликлиническое отделение:
• Врач-терапевт, участковый;
• Врач-терапевт;
• Врач-терапевт дневного стационара;
• Врач-педиатр участковый;
• Врач-педиатр;
• Врач-педиатр, районный;
• Врач-хирург;
• Врач-онколог;
• Врач-отоларинголог;
• Врач-акушер-гинеколог;
• Врач-акушер-гинеколог по планированию семьи;
• Врач-офтальмолог;
• Врач-невролог;
• Врач-дерматовенеролог;
• Врач-стоматолог-терапевт;
• Врач- стоматолог-хирург;
• Врач-терапевт подростковый;
• Врач-физиотерапевт;
• Врач-рефлексотерапевт;
• Врач-эндоскопист;
• Врач функциональной диагностики;
• Врач ультразвуковой диагностики;
• Врач-эндокринолог;
• Врач-уролог;
• Врач-стоматолог;
• Врач-стоматолог детский;
• Заведующая кабинетом медицинской профилактики;
• Старшая медицинская сестра;
• Медицинская сестра кабинета врача-терапевта участкового;
• Медицинская сестра кабинета иммунопрофилактики;
• Медицинская сестра кабинета по ДЛО;
• Медицинская сестра кабинета врача-педиатра участкового;
• Медицинская сестра кабинета педиатра районного;
• Медицинская сестра кабинета врача-хирурга;
• Медицинская сестра кабинета МИБП;
• Медицинская сестра кабинета перевязочной;
• Медицинская сестра кабинета врача-онколога;
• Медицинская сестра кабинета врача-отоларинголога;
• Медицинская сестра кабинета врача-офтальмолога;
• Медицинская сестра кабинета врача-невролога;
• Медицинская сестра кабинета врача-дерматовенеролога;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога;
• Медицинская сестра кабинета врача-стоматолога-хирурга;
• Медицинская сестра кабинета врача –терапевта подросткового;
• Медицинская сестра кабинета врача-инфекциониста;
• Медицинская сестра процедурной;
• Медицинская сестра кабинета СОШ;
• Медицинская сестра прививочного кабинета;
• Медицинская сестра картотеки детской;
• Медицинская сестра физиокабинета;
• Медицинская сестра кабинета врача ИРТ;
• Медицинская сестра по массажу;
• Медицинская сестра кабинета врача-эндоскописта;
• Медицинская сестра функциональной диагностики;
• Медицинская сестра кабинета УЗД;
• Медицинская сестра картотеки флюрокабинета
• Медицинская сестра по КЭР;
• Медицинская сестра кабинета врача-эндокринолога;
• Медицинская сестра кабинета ДОУ;
• Медицинская сестра взрослой картотеки;
• Медицинская сестра кабинета техникума;
• Медицинская сестра;
• Медицинская сестра кабинета медицинской профилактики;
• Фельдшер кабинета медицинской профилактики;
• Рентгенолаборант;
• Акушерка женской консультации;
• Акушерка кабинета планирования семьи.
Терапевтическое отделение:
• Врач-терапевт, заведующий отделением;
• Врач-терапевт;
• Врач-невролог;
• Старшая медицинская сестра;
• Медицинская сестра;
• Медицинская сестра процедурной;
• Санитарка.
Педиатрическое отделение:
• Врач-педиатр, заведующий отделением;
• Старшая медицинская сестра;
• Медицинская сестра;
• Медицинская сестра процедурной;
• Санитарка.
Организационно-методический кабинет:
• Медицинский статистик.
Отделение скорой медицинской помощи:
• Врач;
• Фельдшер выездной;
• Фельдшер по приему вызовов;
• Медицинская сестра.

Приложение № 6
к коллективному договору
ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

Трудовой Кодекс РФ четко определяет необходимость Правил внутреннего трудового распорядка и роль трудового коллектива по их принятию: Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного организации.
Проект Правил внутреннего трудового распорядка разрабатывает администрация учреждения и предлагает его на обсуждение в представительный орган работников организации - профсоюзный комитет.

В Правила внутреннего трудового распорядка входят следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные обязанности администрации.
5. Рабочее время и его использование.
6. Поощрение за успехи в работе.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. «Трудовой распорядок» в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми главным врачом по представлен администрации, и согласованными с профсоюзным комитетом.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива учреждения, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, а случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней.
2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация учреждения истребует у поступающего следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- военный билет;
- документы об образовании, профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в медицинском учреждении, а также другие медицинские документы, определенные действующим законодательством на момент приема на работу;
- индивидуальный номер налогоплательщика и справку о наличии (отсутствии) судимости.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и медицинского стаж (в т.ч. непрерывного). Сотрудники-совместители, базовый оклад которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Условиями трудового договора;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными инструкциями;
д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в отделе кадров.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника, в связи с простоем и т.д. (ст. 74 ТК РФ).
2.10. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условии его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается .
2.11. В соответствии с трудовым законодательством работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 83 ТК Российской Федерации.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6-а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пп. 6.6. ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7. ст. 81 ТК РФ);
2.13. В день увольнения администрация учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1 Работники обязаны выполнять свои функциональные обязанности, согласно должностных инструкций.
3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждениях здравоохранения (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.д.)
3.3. Обеспечить качественное и своевременное оказание медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской и фармацевтической наук, осуществлять пропаганду санитарно-гигиенических знаний среди населения.
3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные правилами, инструкциями.
3.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, облагораживать, соблюдать чистоту в поликлинике, стационаре и прилегающей к зданиям территории (уборка мусора, снега. льда ит.д.), передавать сменяющемуся работнику свое рабочее место в надлежащем состоянии.
3.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих производственный процесс и докладывать об этом администрации.
3.7. Повышать профессиональную квалификацию не реже, чем 1 раз в 5 лет.
3.8. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями.
3.9. Курить разрешается только в специально отведенных местах.
3.10. Не появляться на своем рабочем месте и (или) территории учреждения в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

1. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация учреждения обязана:
4.1. Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.
4.2. Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи, внедрения новейших достижений наук и техники.
4.3. Укреплять трудовую производственную дисциплину, улучшать условия труда.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране груда, технике безопасности и санитарным правилам.
4.6. Администрация обязана извещать работников о введении новых условий оплаты труда.
4.7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.
4.9. Систематически направлять на повышении квалификации (не реже 1 раза в 5 лет).

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
5.1. При пятидневной рабочей неделе время начала, окончания и перерыва для питания устанавливается в соответствии с ТК РФ и графиком учреждения, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Рабочими днями считать: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходными днями: суббота и воскресенье. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику.
-продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю:
• продолжительность ежедневного рабочего времени в пересчете на рабочую неделю – 8 часов;
• начало рабочего времени с 8 часов 45 минут;
• окончание рабочего времени с понедельника по четверг – в 18 часов 00 минут, в пятницу – в 16 часов 45 минут;
• перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
-продолжительность рабочего времени 38.5 часов в неделю:
• продолжительность ежедневного рабочего времени в пересчете на рабочую неделю – 7.7 часов;
• начало рабочего времени с 8 часов 45 минут;
• окончание рабочего времени с понедельника по четверг – в 17 часов 42 минут, в пятницу – в 16 часов 27 минуты;
• перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
- продолжительность рабочего времени 36.0 часов в неделю:
• продолжительность ежедневного рабочего времени в пересчете на рабочую неделю – 7.2 часов;
• начало рабочего времени с 8 часов 45 минут;
• окончание рабочего времени с понедельника по четверг – в 17 часов 12 минут, в пятницу – в 16 часов 12 минут;
• перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
-продолжительность рабочего времени 33.0 часа в неделю:
• продолжительность ежедневного рабочего времени в пересчете на рабочую неделю – 6.6 часов;
• начало рабочего времени с 8 часов 45 минут;
• окончание рабочего времени с понедельника по четверг – в 16 часов 36 минута, в пятницу – в 15 часов 21 минут;
• перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
- продолжительность рабочего времени 30.0 часов в неделю:
• продолжительность ежедневного рабочего времени в пересчете на рабочую неделю – 6 часов;
• начало рабочего времени с 8 часов 45 минут;
• окончание рабочего времени с понедельника по четверг – в 16 часов 00 минут, в пятницу – в 14 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.»
5.2. Дежурства всего персонала, в том числе в выходные и праздничные дни осуществляются по графику, утвержденному администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. При составлении графиков работы персонала учреждения руководствоваться месячной нормой рабочего времени, установленного законодательством, которая равномерно распределяется на рабочие дни.
5.4. Режим работы всех сотрудников учреждения устанавливается ежемесячно согласно графиков сменности, утверждаемых администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.5. Дежурства врача стационара в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни осуществляются в пределах месячной нормы рабочего времени или, с согласия врача сверх неё. Количество дежурств врачей зависит от конкретных условий работы стационара и укомплектованности врачебных должностей. Оплата за дежурства врача производится за фактически отработанное время в порядке, предусмотренном действующим законодательством, исходя из оклада, установленного этому врачу по занимаемой должности.
5.6. В тех случаях, когда по условиям производства перерыв для отдыха и питания устанавливать невозможно, персоналу должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Порядок и место приема пищи устанавливает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
5.7. В рабочее время персоналу запрещается выполнение работ, не связанных функциональными обязанностями.
5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом учреждения. Она устанавливается в виде графиков, составляемых на каждый календарный год. Учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса, а также круг лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в любое время (ст. 123 ТКРФ).
5.9. Разрешатся работа по 12 часов в смену, Назначение работника на работу в течении двух смен подряд запрещается. По решению трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24-х часов(кроме водителя санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительность рабочей смены до 24-х часов должен решаться только с согласия работника и профкома ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ».
5.10. Ненормированный рабочий день- особое условие труда, состоящее в том, что в случае производственной необходимости они должны в отдельные дни выполнять по предложению администрации или по собственному желанию работу во внеурочное время, которая не признается сверхурочной(ст.101 ТК РФ). В качестве компенсации за особое условие труда предоставляется отпуск дополнительный продолжительность не менее 3-х дней. Работодатель ведет учет времени отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5.11. Дежурства на дому врачей и среднего медицинского персонала – нахождение медицинского работника дома в состоянии готовности быть вызванным в случае необходимости в больницы для оказания экстренной медицинской помощи. Время дежурства на дому компенсируется дополнительной оплатой из расчета 50% должностного оклада врача-специалиста или среднего медицинского работника за каждый час такого дежурства, независимо от времени суток дежурства и дней недели. В случае вызова работника в больницу, время затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается исходя из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы в соответствии с действующим законодательством с учетом времени переезда.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценными подарками;
- награждение почетной грамотой;
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении главного врача по согласованию с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника).
6.3. Также работодатель вправе поощрять своих работников корпоративными (общественными) призами, медалями, а также денежной премией в размере не превышающей 10 000 рублей
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение осуществляется по основаниям, определенным ст. 81 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскания не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2-х лет со дня его совершения.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотива его применения объясняется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
За конкретные достижения в работе сотрудники учреждения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть премированы и до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.
Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ».

Приложение №7
к коллективному договору
ГУЗ "Могойтуйская ЦРБ"

Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение молока и других равноценных пищевых продуктов

Наименование профессий и
должностей Продукт Норма в день
занятости
Врач стоматолог-ортопед Молоко 0,5 литра
В день
Зубной техник
Рентгенолаборант
Санитарка рентгенокабинета
Дезинфектор
Санитарка дезинфектора
Врач баклаборатории
Фельдшер баклаборатории
Санитарка баклаборатории
Врач КДЛ
Фельдшер-лаборант КДЛ
Санитарка КДЛ(моечная)
Врач-лаборант ИФА
Фельдшер-лаборант ИФА
Санитарка ИФА
Врач-физиотерапевт
Мед.сестра каб.физиотерапии
Сварщик
Сантехник
Уборщик территорий
Водитель ассенизационной машины
Врач фтизиатр
Мед.сестра фтизиатра
Врач эпидемиолог
(0,5 в очаге за смену)
Помощник врача эпидемиолога
(0,5 в очаге за смену)
Врач инфекционист
Ст.мед.сестра и/о
М/с процедурная и/о
М/с палатная и/о
Медицинский дезинфектор и/о
Сестра хозяйка и/о
Санитарка буфетчица и/о
Санитарка палатная и/о
Санитарка уборщица и/о
Гладильщик
Машинист по стирке белья
В случае отсутствия молока и равноценных продуктов Работнику выдается денежная компенсация. Размер компенсации принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов розничной торговле на территории Могойтуйского района. Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко по месту расположения работодателя. Компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц.

Приложение № 8
к коллективному договору
ГУЗ "Могойтуйская ЦРБ

Положение об охране труда
1. Положение о службе охраны труда ГУЗ “Могойтуйская ЦРБ” разработано в целях реализации ТК РФ (статья 217)
2. Положение устанавливает общий порядок, задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда, в соответствии с требованиями “Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации”, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 №14.
1. Общие положения.
1.1. Управление охраной труда в организации осуществляет главный врач ГУЗ “Могойтуйская ЦРБ”. Для организации работы по охране труда главный врач ГУЗ “Могойтуйская ЦРБ” создает службу (инженера) охраны труда.
1.2. Служба (инженер) охраны труда ГУЗ “Могойтуйская ЦРБ” (далее - инженер) подчиняется непосредственно главному врачу ГУЗ “Могойтуйская ЦРБ”.
1.3. Инженер осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
1.4. Инженер в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.
2. Основные задачи службы (инженера) охраны труда.
Основными задачами инженера являются:
2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.
2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
2.3.Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
2.4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее главного врача, по вопросам охраны труда.
2.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
3.Функции службы (инженера) охраны труда
3.Для выполнения поставленных задач на инженера возлагаются следующие функции:
3.1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.
3.2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.
3.3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.
3.4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.
3.5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.
3.6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.
3.7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.
3.8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда учреждении.
3.9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
3.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.
3.11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.
3.12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.
3.13. Разработка программ обучения по охране труда работников учреждения, в том числе главный врач; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
3.14. Организация своевременного обучения по охране труда работников учреждения, в том числе главный врач, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.
3.15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
3.16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).
3.17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.
3.18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.
3.19. Организация совещаний по охране труда.
3.20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.
3.21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.
3.22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений главному врачу (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.
3.23. Осуществление контроля за:
- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;
- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;
- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
3.24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
4. Права работников службы (инженера) охраны труда
Инженер имеет право:
4.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.
4.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
4.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
4.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.
4.5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.
4.6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.
4.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
4.8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
5. Организация работы службы (инженера) охраны труда
5.1. Главный врач должен обеспечить необходимые условия для выполнения инженера своих полномочий.
5.2. Организация труда инженера предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями
5.3. Рабочее место инженера рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.
5.4. Для осуществления ряда функций инженера (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.
5.5. Главному врачу рекомендуется организовывать для инженера систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.
6. Формирование службы (инженера) охраны труда
6.1. 6.1. Структуру Службы (инженера) и численность работников Службы (инженера) определяет главный врач в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных постановлением Минтруда России от 20.12.2011 г. N 86.».
6.2. В организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
6.3. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учетом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.
6.4. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.
7. Контроль и ответственность
7.1. Контроль за деятельностью инженера осуществляет главный врач, службы охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
7.2. Ответственность за деятельность инженера несет главный врач.
7.3. Инженер несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе (инженера) и должностными инструкциями.

Приложение №9
к коллективному договору
ГУЗ Могойтуйская ЦРБ»

Положение о бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви других средств индивидуальной защиты работникам ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

№ п/п Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
I. Лечебно-профилактические учреждения
1 Врач и средний медицинский персонал операционных, перевязочных и гипсовальных комнат, родовых и послеродовых палат, средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
При работе в операционных с электроинструментарием
Галоши диэлектрические дежурные
При работе кварцевых ламп
Очки защитные до износа
2 Врач, средний и младший медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
При работе в операционных с электроинструментарием
Галоши диэлектрические дежурные
При работе кварцевых ламп
Очки защитные до износа
3 Врач, средний медицинский персонал процедурных кабинетов, хирургических, гинекологических, стоматологических кабинетов Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
4 Врач, средний и младший медицинский персонал, кастелянша, сестра-хозяйка, обслуживающие инфекционных стационарах Платье хлопчатобумажное или 3 на 3 года
Костюм хлопчатобумажный 3 на 3 года
Перчатки резиновые до износа
Респиратор марлевый до износа
5. Врач-отоларинголог Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
Галоши резиновые дежурные
Перчатки резиновые до износа
Нарукавники клеенчатые дежурные
Очки защитные до износа
6. Врач, средний и младший медицинский персонал, работающие в рентгеновских кабинетах Фартук из просвинцованной резины дежурный
Юбка из просвинцованной резины дежурная
Перчатки из просвинцованной резины дежурные
Перчатки хлопчатобумажные дежурные
Очки для адаптации до износа
При проявлении рентгеновских пленок
Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
Белье нательное хлопчатобумажное 2 комплекта
Фартук пленочный или дежурный
Полукомбинезон пленочный или дежурный
Пневмокостюм ЛГ-2 дежурный
Галоши или дежурные
Бахилы дежурные
Перчатки хирургические до износа
Шапочка хлопчатобумажная 4
Респиратор до износа
Полотенце 12
7. Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий Халат хлопчатобумажный дежурный
Фартук прорезиненный с нагрудником дежурный
Перчатки резиновые до износа
Нарукавники непромокаемые дежурные
Очки защитные до износа
На мойке посуды
Галоши резиновые дежурные
При работе в химических и биохимических лабораториях
Противогаз дежурный
Очки защитные до износа
8. Зубной техник Фартук непромокаемый дежурный
Очки защитные до износа
9. Лифтер При выполнении работ в стационарах
Халат хлопчатобумажный 2 на 2 года
Колпак хлопчатобумажный или 2 на 2 года
10. Младший медицинский персонал, занятый мойкой суден, плевательниц и другого медицинского инвентаря Фартук непромокаемый дежурный
Перчатки резиновые до износа
V. Производство бактерийных и биологических препаратов и материалов
1. Медицинский дезинфектор Медицинская сестра стерилизационной Халат хлопчатобумажный 2 на 2 года
Фартук клеенчатый дежурный
Рукавицы комбинированные 6 пар
Нарукавники непромокаемые дежурные
Косынка хлопчатобумажная или 3 на 2 года
Колпак хлопчатобумажный 3 на 2 года
Очки защитные до износа
2. Врач-бактериолог Халат хлопчатобумажный 2 на 2 года
Перчатки резиновые до износа
Косынка хлопчатобумажная или 2 на 2 года
Колпак хлопчатобумажный 2 на 2 года
IX. Прачечные
1. Машинист по стирке белья При выполнении работ на ручной и механизированной стирке, на замочке белья
Халат хлопчатобумажный 2 на 1,5 года
Фартук непромокаемый дежурный
Сапоги резиновые 1 пара
Косынка хлопчатобумажная или 2 на 1,5 года
Колпак хлопчатобумажный 2 на 1,5 года
2. Уборщик производственных и служебных помещений Халат хлопчатобумажный 1
Галоши резиновые 1 пара
Перчатки резиновые дежурные
Косынка хлопчатобумажная или 1
Колпак хлопчатобумажный 1
Колпак хлопчатобумажный 2
XI. Общие профессии
1. Водитель автомобиля Халат хлопчатобумажный 1
Перчатки хлопчатобумажные 2 пары
Зимой при работе на автомобиле с неотапливаемой кабиной
Куртка на утепляющей прокладке 1 на 2,5 года
Комбинезон хлопчатобумажный 1

Приложение №10
к коллективному договору

Перечень профессий работников, которым выделяются смывающие и обезвреживающие средства, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»


п/п Наименование профессий и
должностей Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств Наименование работ и производственных факторов Норма выдачи на 1 работника в месяц
I. Защитные средства
1 Дезинфектор
Санитарка дезинфектора
Врач баклаборатории
Фельдшер баклаборатории
Санитарка баклаборатории
Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу) Работы с водными растворами, водой, СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, извести, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов 100 мл
2 Газоэлектросварщик
Сантехник
Уборщик территорий
Водитель ассенизационной машины
Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра 100 мл
3 Дезинфектор
Санитарка дезинфектора
Врач баклаборатории
Фельдшер баклаборатории
Санитарка баклаборатории
Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) Работы с бактериально опасными средами; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве 100 мл
II. Очищающие средства
1. Врач, средний и младший медицинский персонал
Сантехник
Уборщик территорий
Водитель ассенизационной машины Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями 200 г (мыло туалетное)
2. Водитель Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, мазут, различные виды производственной пыли (металлическая) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
3. Водитель
Газоэлектросварщик
Очищающие кремы, гели и пасты Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, мазут, различные виды производственной пыли (металлическая) 200 мл
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
1. Зубной техник
Дезинфектор
Санитарка дезинфектора
Фельдшер баклаборатории
Фельдшер-лаборант КДЛ
Фельдшер-лаборант ИФА
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов; негативное влияние окружающей среды 100 мл

Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ
Забайкальского края

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА НА ОСНОВАНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ТРУДА
в размере 4%:
Догойская амбулатория:
• Врач-стоматолог, фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра;
Цаган-Ольская амбулатория:
• Врач общей практики (врач-педиатр), акушерка, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер, медицинская сестра врача-стоматолога, медицинская сестра;
Ушарбайский ФАП:
• Фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра;
Ага-Хангильская амбулатория:
• Врач общей практики (врач-терапевт), акушерка, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра;
Усть-Наринский ФАП:
• Фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра;
Кусочинская амбулатория:
• Врач-стоматолог, врач общей практики, акушерка, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра врача общей практики, медицинская сестра врача-стоматолога, медицинская сестра;
Нуринский ФАП:
• Акушерка, медицинская сестра;
Цугольский ФАП:
• Фельдшер, акушерка, медицинская сестра;
Цаган-Челутайская амбулатория:
• Врач общей практики, медицинская сестра ВОП, медицинская сестра, фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной;
Хилинская амбулатория:
• Врач общей практики, медицинская сестра ВОП, медицинская сестра, фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной;
Зугалайский ФАП:
• Медицинская сестра, фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной;
Хара-Шибирская участковая больница:
• Врач общей практики, медицинская сестра ВОП, медицинская сестра, фельдшер, акушерка, медицинская сестра процедурной, врач-педиатр, врач-стоматолог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра врача-стоматолога, медицинская сестра палатная.
Гинекологическое отделение:
• Старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная, санитарка палатная.
Пищеблок:
• Повар.
Детское отделение:
• Врач-педиатр, заведующий отделением, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная, санитарка палатная.
Терапевтическое отделение:
• Врач-терапевт, заведующий отделением, врач-терапевт, врач-невролог, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра палатная, санитарка палатная.
Поликлиническое отделение:
• Врач-педиатр участковый, медицинская сестра врача-педиатра участкового, врач-педиатр районный, медицинская сестра врача-педиатра районного, врач-терапевт участковый, медицинская сестра врача-терапевта участкового, врач-офтальмолог, медицинская сестра врача-офтальмолога, врач-отоларинголог, медицинская сестра врача-отоларинголога, врач-невролог, медицинская сестра врача врача-невролога, врач-стоматолог, медицинская сестра врача-стоматолога, врач-терапевт дневного стационара, врач-терапевт подросткового терапевта, врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог-хирург, медицинская сестра врача-стоматолога-хирурга, медицинская сестра прививочного кабинета.
Отделение скорой медицинской помощи:
• Фельдшер по приему вызовов, фельдшер скорой медицинской помощи, водитель.
Общебольничное отделение:
• Главная медицинская сестра.
Руководители:
• Заместитель главного врача по лечебной работе.
Зубопротезный кабинет:
• Медицинская сестра врача-стоматолога-ортопеда.

От работодателя От работников

Главный врач ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

____________________Цоктоев Д.Б.
Председатель профкома ГУЗ «Могойтуйская ЦРБ»

______________________Цыбенова Г.Г.

Svoj psiholog.ru zapis

scor

shkola AG

Contact Line

8 (30255) 2-13-55

по вопросам доступности и качества оказания медицинской помощи.

  • Анкета
  • Поликлиника начинается с регистратуры
  • Телефоны доверия по фактам коррупции